Point positif, l’index est identique à celui de l’an passé. Une autre lecture de l’index consisterait à relever que celui-ci ne progresse pas. Certes. Mais à noter que 34 % des femmes ont bénéficié d’une augmentation de leur rémunération en 2022 versus 2021 pour 20 % des hommes (hors prime Ségur et indemnité de fonction d’appui à l’accompagnement social). Et que 7 des 10 salariés les mieux rémunérés sont des femmes.
L’index de l’égalité Femmes-Hommes a été instauré par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel pour les entreprises de plus de 50 salariés. L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, l’index est calculé selon 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Note obtenue 34/40
- l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire - Note obtenue 35/35 ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité - Note obtenue 15/15 ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations - Note obtenue 5/10.
Le résultat de l’index pour l’année 2023 sur la base des données 2022 est : 89/100