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Index Égalité F - H

Index 2021 : 81 sur 100. Explications

L’index de l’égalité Femmes - Hommes a été instauré par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel pour les entreprises de plus de 50 salariés. L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunérations entre les Femmes et les Hommes. 
Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, l’index est calculé selon 4 indicateurs :
-    l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
-    l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire ;
-    Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ;
-    le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le résultat de l’index pour l’année 2021 sur la base des données 2020 est de 81/100

Explications de ce résultat

Ce résultat est supérieur à l'objectif de 75, assigné par la puissance publique aux structures employant plus de 50 salariés.

Il démontre aussi l'attachement du CLJT à une politique sociale égalitaire entre femmes et hommes, basée sur la reconnaissance des compétences et capacités, indépendamment de toute considération subjective. Un résultat conforme aux valeurs du CLJT.