Se former, appliquer, transmettre... telle est l’ambition suivie par le CLJT avec l’embauche de deux jeunes en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation, en restauration et en maintenance du bâtiment. Fidèle à nos valeurs, notre volonté est de travailler sur la transmission des compétences entre nos salariés bientôt à la retraite et des jeunes en début de formation. L’intégration progressive de ces jeunes dans notre association s’accompagne d’un accompagnement quotidien par son tuteur.
C’est gagnant-gagnant : pour nos salariés, cette transmission se révèle source de gratifications en leur offrant la possibilité de valoriser leur expérience en la partageant ; pour les jeunes, c’est la possibilité de se former in situ, de combiner apports théoriques dans leur organisme de formation et mise en pratique par l’exercice de leur métier dans nos établissements. Pour le CLJT, c’est tout simplement être fidèle à notre objet social, contribuer à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes.
