En 2024, l'index d'égalité Femmes-Hommes est passé de 96 à 86. Cette baisse s'explique principalement par l'impact des augmentations salariales liées aux promotions, attribuées uniquement aux femmes cette année.
Néanmoins, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes tend à se réduire en passant de 36 à 38 sur 40, et nous pouvons nous en féliciter.
S’agissant des 10 plus hautes rémunérations, nous arrivons à un parfait équilibre entre les hommes et les femmes.
L’index de l’égalité Femmes-Hommes a été instauré par la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel pour les entreprises de plus de 50 salariés. L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
Pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, l’index est calculé selon 4 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - Note obtenue 38/40
- l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire - Note obtenue 25/35 ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité – Incalculable ;
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations - Note obtenue 10/10.
Le résultat de l’index pour l’année 2025 sur la base des données 2024 est : 86/100